李秀凤

LIXIUFENG

教授

基本资料：

李秀凤，中国人民大学博士，北京大学访问学者，现任山东师范大学商学院教授，研究生导师、MBA导师，人力资源研究院负责人；浪潮科学研究院特聘专家、中国管理研究国际学会（IACMR）、美国管理学会（AOM）会员；主讲组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、管理学等课程，已在《Human Resource Management》（FT50世界顶级期刊）《Asia Pacific Journal of Human Resources》《Personal Review》《心理科学》《管理评论》《心理科学进展》《科学学与科学技术管理》《中国人力资源开发》等国内外较有影响的期刊和国际顶级管理学会议AOM、IACMR等发表论文30余篇，其中，独自撰写的资政文章被《经济内参》采用，并有文章被人大复印报刊资料中心转载，出版教材1部，参编教材1部。主持国家社科项目、省社科项目、省软科学研究计划、省教育厅科技计划等项目多项，参与国家级及省部级科研项目十余项。曾获得山东师范大学本科优秀教学奖、研究生优秀教学奖、山东MBA案例论文大赛二等奖、商学院首届“我心中的好老师”（位列2/101）等奖项。

坚持教学科研与实践相结合，教学科研之余，将理论研究服务于社会实践。曾为山东高速集团、浪潮集团、中铁济南局、山东能源集团、山东电信集团、北京公信亿联、鲁南高铁、山东铁投、山东国投、济南建设集团、济南金衢集团、山东师创集团、山东省人社厅、济南市人社局等单位授课或提供人力资源专业咨询。

教育背景：

北京大学，心理学系，高级访问学者

中国人民大学，劳动人事学院，人力资源管理方向，博士

电子科技大学，经济与管理学院，人力资源管理方向，硕士

研究方向：

长期专注于人力资源管理领域的理论研究与管理实践。

人力资源：人力资本、薪酬与绩效、激励机制、人力资源系统等；

人才管理：人才选拔、人才测评、柔性引才、团队激励等；

组织行为：组织文化、工作幸福感、职业生涯规划、职业经理人制度、任期制与契约化管理等。

其他：AI在人力资源管理中的应用、数智化人才测评系统、人力资本开发与价值计量等

联系方式：

lixiufeng168@163.com

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